Аутсорсинг очень популярен для тех, кто хочет сэкономить на расходах и в то же время иметь квалифицированный персонал. Однако с 1 января 2016 года в силу вступили новые поправки ТК РФ, которые предполагают, что заемный труд на территории России запрещен. Означает ли это, что аутсорсинг персонала перестанет существовать?
Заемный труд
Данное понятие было впервые введено в Трудовой Кодекс. Заемный труд предполагает, что работник находится под управлением и контролем юридического или физического лица, которое не является его работодателям. Именно такой труд, согласно ст. 56.1 ТК РФ, теперь запрещен. Вышеуказанное определение в том числе подходит для услуг аутсорсинга. Однако, это отнюдь не значит, что аренда персонала совсем уходит в прошлое.
ФЗ-116 от 5.05.2014 вводит новое понятие деятельности по предоставлению труда работников. Чтобы осуществлять такую деятельность, необходимо иметь аккредитацию ЧАС (частного кадрового агентства). Таким образом, требования к аутсорсинговым агентствам стали гораздо жестче.
Особенности трудового договора
Согласно новым правилам, агентство занятости должно оформить с работником трудовой договор, в котором обязательно должен присутствовать пункт о том, что сотрудник будет трудиться в интересах другой компании.
Аутсорсинг в 2016 году стал более жестким еще и потому, что подобное условие распространяется лишь на следующие случаи:
- работник обслуживает физическое лицо, оказывает личную помощь и ведет домашнее хозяйство;
- необходим временный персонал взамен отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется место;
- специалисты направляются в организацию для выполнения временных работ сроком не более 9 месяцев;
- количество работников, нанятых через аутсорсинговое агентство, не должно превышать 10% от всего штата сотрудников, в противном случае решающим станет мнение профсоюза;
Заявку на аутсорсинговый персонал компании придется обосновывать, ведь в ряде случаев использование заемного труда невозможно.
Услугами каких агентств можно пользоваться?
Согласно изменениям в законодательстве, предоставлять труд работников могут аккредитованные частные агентства занятости.
Вот обязательные требования к ним:
- уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей;
- наличие у руководителя агентства высшего образования и стажа работы в области трудоустройства (не менее двух лет из последних трех);
- отсутствие различных задолженностей по уплате налогов и платежей в бюджет;
- отсутствие у руководителя судимости за совершение преступления против личности или в сфере экономики;
- отсутствие применения специальных налоговых режимов в организации.
Все эти требования соблюдаются в агентстве «Либерти». Обращаясь к нам, вы выбираете аккредитованную аутсорсинговую компанию. Мы предоставляем персонал согласно ФЗ-116, а это значит, что все услуги будут оказаны в согласии с законодательством. Оставьте заявку на сайте и наши специалисты подберут самое выгодное коммерческое предложение специально для вас!