Сегодня многие компании и частные лица прибегают к использованию иностранного труда. Мигранты в России позволяют решить трудовые проблемы и сократить расходы фирмы. Однако оформление на работу иностранцев в значительной степени отличается от трудоустройства российских граждан.
Нововведения в миграционной политике
С 2016 года в КоАП появилась новая норма о том, что трудовые мигранты, работающие по специальности, не указанной в патенте, осуществляют свою деятельность незаконно. При обнаружении подобного нарушения штраф составит: до пяти тысяч рублей – для частного лица, до 800 тысяч – для организации, до 50 тысяч – для должностных лиц. В отдельных случаях деятельность компании, нарушившей закон о миграционной политике, может быть приостановлена.
Для Москвы и Санкт-Петербурга размер штрафов больше. Юридическое лицо в этих субъектах федерации при нарушении закона может быть оштрафовано на сумму до миллиона рублей.
За что могут оштрафовать?
Однако работа мигранта по специальности, не соответствующей указанной в патенте – не единственное нарушение закона, за которое могут оштрафовать работодателя.
Среди распространенных нарушений миграционной политики в 2016 году также следующие:
- Работа мигранта без патента или разрешения.
- Осуществление трудовой деятельности иностранцем с документами, у которых срок действия истек. Сюда относятся случаи, когда у мигранта заканчивается регистрация, либо во время не уплачен налог НДФЛ по патенту.
- Отсутствие специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
- Неуведомление ФМС о заключении трудового договора с мигрантом или его расторжении.
- Работа трудового мигранта без официального оформления. При приеме на работу иностранца компания обязана заключить с ним трудовой договор.
- Оформление трудового договора с мигрантом с нарушениями. Сюда относятся ошибки в дате договора или данных сотрудника. Такой договор считается недействительным, а трудовая деятельность – незаконной.
Уследить за выполнением всех требований довольно трудно, тем более, если в организации работает большое количество иностранцев. Не все аутсорсинговые компании готовы гарантировать выполнение требований законодательства – а это значит, что пользуясь их услугами, вы подвергаете риску трудовую деятельность своей фирмы.
Как избежать проблем с законодательством.
Если вы хотите, чтобы все трудовые проблемы решили за вас, то лучший способ — обратиться в аутсорсинговое агентство «Либерти». Мы сможем в быстрые сроки предоставить услуги мигрантов в России согласно действующему законодательству.
Наше аустсорсинговое агентство обладает аккредитацией КА, что дает нам право предоставлять персонал согласно ФЗ-116. Мы гарантируем, что у всех иностранцев, оформленных в штат нашей компании, есть необходимые документы – от патента до медицинской книжки. Вы можете быть уверены в том, что проблемы политики миграционной России вас не коснутся! Оставьте заявку на сайте – и наши специалисты в кратчайшие сроки составят выгодное коммерческое предложение.